БУЦЬКА ОТГ

Маньківський район Черкаська область

Можливості працевлаштування в галузі будівництва в Ізраїлі для кваліфікованих українських працівникі1

Можливості працевлаштування в галузі будівництва в Ізраїлі для кваліфікованих українських працівників

 

 

Можливість тимчасового працевлаштування кваліфікованих працівників на ринку праці Держави Ізраїль надана українським громадянам в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів Україна та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль. Компетентним органом для виконання даної Угоди визначено державну службу зайнятості.

 

Відповідно до Угоди визначено 4 сфери для працевлаштування висококваліфікованих українських фахівців в Ізраїлі:

  • опалубник – будівельні роботи (промислове будівництво, обробка деревини), обов’язковим є вміння читати плани будівництва;
  • арматурник – робота з металом, обов’язковим є вміння читати плани будівництва;
  • лицювальник-плиточник (покриття стін та підлоги керамічною плиткою);
  • штукатур ( штукатурні роботи).

 

Основні вимоги до кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі:

  • володіння професійними навиками зайнятості, досвідом і високим рівнем здібностей в одній або декількох з визначених професій: опалубник, арматурник, лицювальник-плиточник або штукатур;
  • є громадянином України;
  • вік 25-50років;
  • ніколи раніше не працював в Ізраїлі;
  • не має родичів першої лінії (батько/мати, дружина/чоловік, діти), які проживають чи працюють в Ізраїлі, крім рідних  братів та сестер;
  • не має судимості;
  • має бути фізично та психологічно придатним до інтенсивної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах, включаючи роботу на висоті та переміщення важких предметів.

 

Отримати більш детальну інформацію чи консультацію з питань тимчасового працевлаштування в Ізраїлі зацікавлені працівники можуть, звернувшись до спеціалістів Маньківського районного центру зайнятості.

 

 

 

 

Види послуг ЕКР

Види послуг, які надає роботодавцям державна служба зайнятості

  1. Інформування про стан, основні тенденції та процеси на локальному ринку праці.
  2. Інформування роботодавців відповідно до профілю підприємств про професійно-кваліфікаційний склад осіб, які зареєстровані в центрі зайнятості (далі ЦЗ), в тому числі про осіб, які шукають роботу і мають унікальні (рідкісні) професії, спеціальності або особисті якості.
  3. Вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом.
  4. Здійснення на замовлення роботодавця підбору необхідних працівників із використанням психодіагностичних методик: проведення тестування, оцінка та інтерпретація результатів.
  5. Задоволення потреб роботодавців у тимчасових працівниках для виконання громадських та інших робіт тимчасового характеру.
  6. Допомога в оперативному підборі необхідних кадрів шляхом представлення вакансій для потенційних працівників в ході проведення ярмарок вакансій.
  7. Організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації безробітних з урахуванням поточної та перспективної потреби роботодавців у навчальних закладах, так і безпосередньо на виробництві.
  8. Стимулювання діяльності роботодавців, спрямованої на створення нових робочих місць шляхом щомісячної компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
  9. Надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці працевлаштованих осіб з числа внутрішньо переміщених осіб та компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб, на перепідготовку та підвищення кваліфікації.
  10. Зняття з реєстрації трудових договорів між фізичними особами-підприємцями та найманими працівниками, зареєстрованими в СЗ до 01.01.2015 року.
  11. Надання комплексу спеціальних послуг у розв’язанні проблеми роботи із трудовим колективом в ситуації запланованого вивільнення працівників.
  12. Допомога у підготовці текстів оголошень про вільні робочі місця (вакансії) для їх розміщення у ЄІАС, засобах масової інформації і пошук кадрів.
  13. Сприяння у проведенні роботодавцями співбесід із кандидатами на робочі місця та організація зустрічей з шукачами роботи, у тому числі у центрах зайнятості.
  14. Проведення семінарів для роботодавців, у тому числі з питань працевлаштування інвалідів.
  15. Надання консультацій щодо виконання певних норм законодавства про працю і зайнятість, державне соціальне страхування на випадок безробіття, у тому числі з питань вивільнення працівників, працевлаштування громадян, які не здатні конкурувати на ринку праці, з питань використання праці іноземців тощо.
  16. Надання консультацій особам з питань організації та провадження підприємницької діяльності.

 

 

 

 

 

Послуги надаються державною службою зайнятості безкоштовно.

Консультацію щодо надання послуг Ви можете отримати в будь-якому центрі зайнятості

 

Професійне навчання у роботодавця

Професійне навчання у роботодавця

Підприємства мають можливість підготувати персонал з числа претендентів на вакансію з урахуванням вимог конкретного робочого місця:

  • навчання відбувається за індивідуальними навчальними планами та програмами з  урахуванням специфіки виробництва, в тому числі стажування;
  • за рахунок зменшення обсягу теоретичного курсу скорочується загальний термін навчання;
  • виробниче навчання і практика організуються відповідно  до особливостей виробництва;
  • ефективності навчання сприяє залучення наставників, досвідчених висококваліфікованих працівників, представників трудових династій;
  • стажування надає можливість претендентам на вакансію набути й удосконалити знання, практичні уміння та навички у межах наявної професійної освіти безпосередньо на конкретному робочому місці або посаді або спорідненого підприємства або набути додаткової компетенції тощо.

Роботодавці беруть участь в розробці робочих  навчальних планів і програм, які відображатимуть сучасні технології та особливості виробництва.

За період професійного навчання на підприємстві особи зможуть адаптуватися до трудового колективу та швидше закріпитися на новій роботі після його  закінчення.

Професійне навчання організовується за рахунок коштів Фонду загальнообов`язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Підвищення кваліфікації шляхом  стажування на виробництві

Стажування – це різновид підвищення кваліфікації робітників і фахівців з вищою освітою з метою засвоєння особою кращого вітчизняного чи зарубіжного досвіду, набуття практичних умінь і навичок  та додаткової компетенції щодо виконання обов’язків на займаній посаді або на посаді, на яку претендує безробітний.

Стажування здійснюється на договірній основі терміном до 3 місяців в залежності від складності професії за індивідуальними планами, з урахуванням специфіки виробництва, використанням сучасних технологій.

Складовими стажування є:

  • вивчення та засвоєння безробітними громадянами кращого вітчизняного та закордонного досвіду, пов`язаного з впровадженням нових технологій у виробництво, нової техніки, прогресивних форм організації праці;
  • набуття та удосконалення знань, практичних умінь та навичок,  у межах наявної професійної освіти, безпосередньо на конкретному робочому місці або посаді підприємства;
  • удосконалення професійного рівня і ділових якостей щодо самостійного прийняття рішень з управлінських та виробничо-технічних проблем;
  • набуття додаткової компетенції (оволодіння навичками користування сучасними засобами оргтехніки, зв`язку) тощо.

До проведення стажування залучаються наставники, досвідчені висококваліфіковані працівники.

Така форма професійного навчання допоможе особі краще адаптуватись до трудового колективу, ознайомитися з особливостями виробництва, а набуті знання і вміння дозволять закріпитися на робочому місці, нададуть можливість кар`єрного росту.

Під час навчання державна служба зайнятості надає:

  • матеріальну допомогу у період професійного навчання відповідно до законодавства України;
  • компенсує фактичні витрати на проїзд до місця навчання і назад;
  • забезпечить безоплатне проживання у гуртожитку, у разі, коли професійне навчання організоване не за місцем постійного проживання особи.

Скориставшись цією соціальною послугою, роботодавці матимуть змогу:

  • забезпечити підприємство, установу чи фірму висококваліфікованими фахівцями;
  • покращити якість продукції або послуг;
  • зберегти конкурентоспроможність підприємства.

Обрати потрібну форму професійного навчання осіб з числа претендентів на вакансію з урахуванням вимог конкретного робочого місця та перспектив розвитку підприємства, а саме:

  • професійну підготовку або перепідготовку за робітничими професіями  як за груповою, так і за індивідуальною формою навчання, зокрема, безпосередньо на виробництві;
  • підвищення кваліфікаційного рівня  робітників (розряду, класу,  категорії);
  • підвищення  кваліфікації спеціалістів;
  • стажування робітників та спеціалістів, за потреби – безпосередньо на   виробництві.

Роботодавці можуть брати безпосередню участь в організації професійного навчання:

  • у складанні та погодженні робочих навчальних планів і програм;
  • у роботі державної кваліфікаційної комісії;
  • в організації виробничого навчання і практики осіб на конкретному робочому місці.

 

Терміни навчання  визначені в навчальних планах.

 

Памятка для роботодавців

Шановні роботодавці!

 

Державна служба зайнятості пропонує Вам партнерство і взаємовигідну співпрацю та запрошує скористатися комплексом послуг:

  • Вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом

Державна служба зайнятості володіє найбільшою базою вакансій та шукачів роботи в Україні.

Інформація про вільні робочі місця розміщується в Єдиній інформаційно-аналітичній системі державної служби зайнятості, на стендах вакансій сектору самостійного пошуку роботи в кожному центрі зайнятості та на Інтернет-ресурсі Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості»www.dcz.gov.ua.

  • Перегляньте відеорезюме шукачів роботи та знайдіть потрібних Вам працівників

Для зручності та оперативного підбору кандидатів на вакантні посади, в центрах зайнятості до ваших послуг база актуальних відеорезюме шукачів роботи. Не гайте часу, скористайтесь цією можливістю та отримайте перші враження щодо шукача роботи, який можливо стане вашим найкращим працівником.

  • Професійне навчання безробітних на замовлення роботодавців для конкретних робочих місць у навчальних закладах, Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості України, безпосередньо на виробництві

З метою вирішення кадрових потреб підприємств, установ та організацій у робочій силі, пропонуємо скористатись такою соціальною послугою служби зайнятості, як професійне навчання безробітних на замовлення роботодавців під конкретні робочі місця. Професійне навчання організовується державною службою зайнятості у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та безпосередньо на виробництві. Відповідно до сучасних тенденцій розвитку ринку праці професійне навчання безробітних може здійснюватися на замовлення роботодавців як поточного, так і перспективного характеру.

  • Задоволення потреб роботодавців у тимчасових працівниках  (організація громадських та інших робіт тимчасового характеру)

Для організації громадських та інших робіт тимчасового характеру не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії. З особами, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, роботодавці укладають в письмовій формі строкові трудові договори на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів. Фінансування організації громадських робіт здійснюється за рахунок коштів місцевих бюджетів, роботодавців та інших не заборонених законодавством джерел. У разі залучення зареєстрованих безробітних до громадських робіт фінансування організації таких робіт здійснюється за рахунок коштів місцевих бюджетів та/або Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Фінансування організації робіт тимчасового характеру здійснюється за рахунок коштів роботодавців та інших не заборонених законодавством джерел.(посилання на постанову КМУ від 20.03.2013 № 175, розміщену на  офіційному сайті ВРУ http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/175-2013-п )

  • Стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць шляхом компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Роботодавці, які працевлаштували на нові робочі місця громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та яким надано статус безробітного мають право на компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Право на компенсацію також мають роботодавці, які є суб’єктами малого підприємництва та які працевлаштували безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням служби зайнятості.

Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. (посилання на постанову КМУ від 15.04.2013 № 347, розміщену на  офіційному сайті ВРУ http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/347-2013-п )

 

 

  • Компенсація витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб

Роботодавці, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб за направленням служби зайнятості мають право на компенсацію витрат на оплату праці таких осіб. Компенсація тривалістю не більше шести календарних місяців надається за умови працевлаштування зареєстрованих безробітних на умовах строкових трудових договорів і збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у 2 рази. Компенсація виплачується за кожен непарний місяць роботи протягом року, але не більше ніж за шість календарних місяць в розмірі фактичних витрат на оплату праці, але не вище середнього розміру заробітної плати штатного працівника, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць.

Крім того, роботодавець, який працевлаштовує за направленням центру зайнятості безробітного з числа внутрішньо переміщених осіб строком не менш як на 12 місяців, може отримати компенсацію витрат на перепідготовку та підвищення кваліфікації. Сума компенсації встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб. (посилання на постанову КМУ від 08.09.2015  № 696, розміщену на  офіційному сайті ВРУ http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/696-2015-п ).

  • Здійснення комплексу спеціальних заходів у ситуації запланованого вивільнення працівників

З метою пом’якшення негативних наслідків масового вивільнення працівників, що відбувається в разі скорочення штатів з причин реорганізації, закриття структурних підрозділів або банкрутства підприємства, службою зайнятості спільно з органами влади, роботодавцями і профспілковими організаціями здійснюється комплекс спеціальних послуг щодо осіб, які підлягають вивільненню: проведення консультування працівників щодо їх прав і державних гарантій соціального захисту, організація профнавчання і сприяння підприємництву та самозайнятості, допомога в пошуку і підборі підходящої роботи,  допомога по частковому безробіттю.

  • Надання допомоги по частковому безробіттю

В умовах, коли через проблеми в економіці на підприємствах зменшуються обсяги виробництва, затримується виплата заробітної плати, працівники перебувають перед загрозою звільнення з роботи керівники підприємств стоять перед дилемою: як за складних умов господарювання не втратити найцінніший капітал і зберегти кваліфіковані кадри? Сьогодні такий вихід є – треба скористатися механізмом надання допомоги з часткового безробіття.

Допомога по частковому безробіттю надається державною службою зайнятості підприємствам для виплати працівникам, у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу, у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції без припинення трудових відносин.

Виплати здійснюються за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (посилання на наказ Мінсоцполітики від 07.03.2013 № 103, розміщений на  офіційному сайті ВРУ http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0756-13).

  • Профілактичні заходи, спрямовані на запобігання настанню страхових випадків

Для упередження негативних наслідків масового вивільнення після отримання від роботодавців форми звітності № 4-ПН «Інформація  про  заплановане  масове вивільнення працівників  у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» (посилання на наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 317, розміщений на  офіційному сайті ВРУ http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0989-13 ) роботодавці можуть бути залучені до профілактичних заходів, що застосовуються з метою фінансової підтримки роботодавців на період до 6 місяців у період тимчасових труднощів (посилання на постанову правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 29.01.2009 № 94, розміщену на  офіційному сайті ВРУ http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0244-09 ).

  • Інформаційні та консультаційні послуги, пов’язані з  впровадженням певних норм законодавства про працю і зайнятість

Спеціалісти служби зайнятості надають консультації з питань додержання норм законодавства про працю і зайнятість, державного соціального страхування на випадок безробіття, у тому числі при вивільненні або звільненні працівників; використання праці іноземців; працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці; надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном тощо.

  • Надання консультацій особам з питань організації та провадження підприємницької діяльності

З метою удосконалення системи інформаційного та консультаційного обслуговування осіб на базі  державної служби зайнятості організовується надання безоплатних індивідуальних та групових консультацій з питань організації та провадження підприємницької діяльності із залученням на громадських засадах працівників органів державної влади: Державної служби України з питань регуляторної політики та розвитку підприємництва, Міністерством юстиції України, Міністерством доходів і зборів України,  Пенсійним фондом України, Міністерством охорони здоров’я України, Міністерством оборони України, Міністерством аграрної політики та продовольства України, Державним комітетом земельних ресурсів (посилання на наказ Мінсоцполітики  від 21.02.2013 № 74, розміщений на  офіційному сайті ВРУ http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0408-13 ).

 

Паспорти бюджетних програм 21.12.19

Паспорт_бюджетної_програми_0111161_на_2019

Паспорт_бюджетної_програми_0113033_на_2019

Паспорт_бюджетної_програми_0113242_на_2019

Паспорт_бюджетної_програми_0114060_на_2019

Паспорт_бюджетної_програми_0116030_на_2019

Паспорт_бюджетної_програми_0117461_на_2019

розпорядження від 21.12.2019 №81-ОД

Паспорт_бюджетної_програми_0110150_на_2019

Паспорт_бюджетної_програми_0111010_на_2019

Паспорт_бюджетної_програми_0111020_на_2019